Thiago Dutra

As ferramentas de RH são uma ampla gama de soluções que ajudam as organizações a administrar suas atividades diárias de RH de forma eficaz. Sendo assim, as ferramentas de RH aproveitam o poder da automação permitindo economizar tempo, cortar custos e gerenciar facilmente seus funcionários. As ferramentas de RH lidam com todos os principais processos de RH, desde novos pedidos de contratação até entrevistas de saída dos funcionários. Com base na exigência, as organizações podem optar por um software de RH simples que trata de tarefas administrativas diárias como gerenciamento de férias, gerenciamento de folha de horas, etc. Ou, podem optar por um software que trate de áreas estratégicas de RH como recrutamento e gestão de desempenho. Escolher a ferramenta correta de RH é um processo complexo, uma vez que há muito planejamento e avaliação envolvidos. O que são ferramentas de RH? Ferramentas de RH: profissionais do setor.. Além de melhorar o trabalho e deixar o RH estratégico ,

SUS oferece tratamento integral e gratuito para as cerca de 13 milhões de pessoas que vivem com condições raras no Brasil Anualmente, o último dia de fevereiro é marcado pelo Dia Mundial das Doenças Raras, data celebrada nesta segunda-feira (28). No Brasil, o objetivo da iniciativa é conscientizar a população e buscar incentivos de pesquisa para o desenvolvimento e atualizações das políticas públicas relacionadas às doenças raras. O Ministério da Saúde também alerta para a importância do diagnóstico precoce e correto. Atualmente, existem no País cerca de 13 milhões de pessoas com condições raras. O Sistema Único de Saúde (SUS) oferece tratamento integral e gratuito para esse público, desde o diagnóstico até o acompanhamento e a reabilitação. Para chegar ao diagnóstico correto é comum que as pessoas passem por diversos médicos e especialistas e façam inúmeros exames, justamente para descartar o diagnóstico de outras doenças correlatas, o que pode levar tempo. A maioria dos casos de d

Começa nesta segunda-feira (28) a segunda parte da 5ª edição da Assembleia da ONU para o Meio Ambiente ( UNEA ). Representantes de diversas partes do mundo devem se juntar para discutir os problemas que ameaçam o nosso ecossistema. O encontro acontece em Nairóbi, no Quênia, e se estende até 2 de março. A primeira parte da edição aconteceu entre 22 e 23 de fevereiro de 2021. Na época, a reunião foi conduzida de forma online. O tema da UNEA-5 é “Fortalecer Ações pela Natureza para Alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável”.  Nos próximos dias, devem ser levantadas questões sobre o uso excessivo de plásticos e também os riscos de incêndios florestais. Na última semana, foram divulgados relatórios que devem ser usados de base sobre estes assuntos.  ➜ Poluição do ar está diminuindo a expectativa de vida da população ➜ Vamos falar sobre o impacto das máscaras no oceano? De acordo com o Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente, mesmo com cortes profundos nas emissões d

Muitas empresas realizam anualmente a Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT). A SIPAT é um evento que conta com atividades voltadas para a prevenção dos acidentes ou doenças ocupacionais que podem ocorrer no ambiente laboral. Sendo assim, a SIPAT é o evento onde são realizadas atividades direcionadas à prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais. Essa é uma campanha que as empresas celetistas são obrigadas a realizar para a promoção da educação, debate e conscientização entre empregadores e empregados quanto aos aspectos da prevenção de acidentes. Além disso, a SIPAT é uma atividade obrigatória para todas as CIPAs, conforme inciso IX, do art. 4º, da Lei 13.174/01. Contudo, embora seja um evento obrigatório, é possível realizar atividades divertidas e fáceis de serem aplicadas. Desse modo, o evento conseguirá atingir seu objetivo que é levar informações importantes aos colaboradores. O que é a SIPAT? O que é a SIPAT? Toda empresa que tem uma CIPA deve

A princípio, a positividade tóxica é uma obsessão com o pensamento positivo. Em outras palavras, ela é a crença de que as pessoas devem pensar positivo em todas as situações, mesmo aquelas que são ruins. Sendo assim, a positividade tóxica pode silenciar emoções negativas, diminuir a dor e fazer com que as pessoas se sintam pressionadas a fingir que estão felizes mesmo quando não estão. Em alguns casos, ela pode ser auto imposta. Por exemplo, uma pessoa pode tentar parecer feliz o tempo todo. Entretanto, também pode ser uma pressão externa, como quando as pessoas dizem a alguém que está de luto para seguir em frente e superar sua perda. Sob o mesmo ponto de vista, com os acontecimentos atuais e a vida cotidiana, é completamente normal que as pessoas fiquem sobrecarregadas, estressadas, ansiosas e até mesmo deprimidas. Entretanto, há uma crescente tendência que promove o “good vibes only” ou em português, apenas boas vibrações. Nas redes sociais, infinitas postagens promovem mantras

Ao perder um de seus cães, é comum que o tutor enfrente um período de luto. Porém, aqueles que têm mais de pet em casa também podem reparar uma mudança no comportamento do companheiro que ficou.  Uma pesquisa publicada na revista Scientific Reports sugere que, assim como os humanos, os cães também parecem passar pelo luto quando outro pet da casa morre.  A pesquisa é baseada no relato de 426 voluntários italianos adultos que criavam dois ou mais cães e enfrentaram uma perda. Os voluntários foram submetidos a um questionário sobre o comportamento do animal e suas mudanças sentimentais após a partida do outro companheiro.  ➜ Muito além do “vamos passear”: cães compreendem uma média de 89 palavras ➜ Noruega proíbe procriação das raças de cães bulldog e cavalier Ao final, 86% dos participantes relataram que seus cachorros haviam começado a agir de maneira diferente após o episódio. Os peludos comiam e brincavam menos, dormiam mais e solicitavam com maior frequência a atenção de seus

Em um mundo globalizado, onde as transformações tecnológicas acontecem de forma rápida, as exigências no trabalho podem seguir o mesmo ritmo. E isso pode afetar a vida dos trabalhadores de várias formas, levando, inclusive, à síndrome de boreout. Nem sempre os desafios, anseios e objetivos da função atingem as suas expectativas profissionais. O reconhecimento de suas habilidades e as promoções podem não acontecer. Com o passar dos anos, o profissional perde o entusiasmo, se vê cansado e desmotivado. O desânimo vai tomando conta dos seus sentimentos e sua produtividade cai. Problema que impacta diretamente na saúde física e mental do trabalhador. É o que os especialistas em gestão de pessoas chamam de tédio no trabalho. Um estado de apatia que afeta a saúde mental dos profissionais, levando a síndrome de boreout. Mas será que as empresas estão aptas a identificar e tratar esse transtorno? Muito mais comum do que se imagina, a síndrome de boreout impacta também na produtividade e nos